How To Get opgemerkt door redacteuren en uitgevers: Make Your Strengths Shine


   nbsp; door: Shelley Wake
Om een succesvolle schrijver en ontvang gemerkt, dat goed isnt vaak goed genoeg. Je moet glanzen. Je moet iets hebben waarmee u boven alle anderen. Natuurlijk wel, niemand is perfect. Iedereen heeft fouten en gebreken. Maar iedereen heeft talenten en bekwaamheden ook. What is uw talent?
Vind je talent en focus op. Ontwikkelen. Showcase het in je schrijven, dus het schijnt door. Vergeet niet, een ding dat opvalt is veel gemakkelijker op te merken dan tien dingen die goed zijn, maar niet geweldig. Zorg ervoor dat uw beste vaardigheid opvalt.
Staceys Story: Begin met iets speciaals
Ik had mijn doorbraak tijdens het nemen van een pauze van het schrijven. Ik keek naar de film Bring It On en besloten om de bonus features kijken. Een van hen was een interview met de directeur en hij sprak over de manier waarop het scenario heb gemerkt omdat het geopend met het lied te vrolijken. Dat viel op, dat hun aandacht kreeg, dat maakte hen wil de rest te lezen. Ik besloot om dezelfde aanpak. Ik nam de kans met de start. Ik begon met een brief, een gedicht, een fragment uit een dagboek. Het moet hebben gemaakt, omdat het verschil met die ene verandering, een manuscript dat was afgewezen 14 keer heb gekocht. Stacey, Novelist
Story Carmens: Use Your Strengths
Ik werd verteld door mijn leraren en door de lezers dat mijn dialoog echt sterk was. Dus heb ik besloten om te stoppen het weg en verstopt ik het recht te zetten voor de deur. Ik maakte het eerste hoofdstuk van mijn roman bijna alle dialoog. Het kreeg de aandacht van een agent, die al sinds me vertelde dat de eigenheid van het eerste hoofdstuk vertelde hem dat hij een nieuwe schrijver met een duidelijk gevoel voor stijl had gevonden. Hij nam me op en probeert nu dat gevoel van stijl te verkopen aan uitgevers. Nog beter voor mij, is he niet alleen proberen te verkopen, mijn eerste boek, is he probeert me te verkopen als de volgende nieuwe ding, een jonge schrijver op moet letten! Carmen, Novelist
Editor zegt: “Vergeet Bescheidenheid”
Schrijven is niet een bedrijf waar u zich kunt veroorloven bescheiden te zijn. Je hebt om in daar en laten zien wat youve gekregen. Wat je ook doet beter dan iedereen anders, laat het uit. Bouw je werk om je beste vaardigheid. Anders youre gaan worden in de hoop gegooid met de rest van de schrijvers die goed zijn, maar Dont opvallen. James, Editor
Editor zegt: “Im Looking for One Thing”
Veel schrijvers maken de fout om te proberen aan te tonen mij alles wat ze goed doen. Vergeet het maar. Im blik op honderden manuscripten per dag. Om mijn aandacht te vangen, moet je me slaan tussen de ogen met een sterk punt dat ik niet Cant bericht. Er zal tijd later om me te tonen uw andere sterke punten. Voor het eerste contact, focus op het maken van een duidelijk punt over jezelf en maken het goed.
Darryn, Editor
Susans Story: Is het echt een fout?
In de begindagen van de carrière Susans, iedereen adviseerde haar dat ze zich op de dialoog te veel. Dus ze snijden de dialoog. Ze bleef schrijven, maar vond haar werk ontbrak energie. Jaren later besloot ze te negeren alle adviezen. De roman kwam natuurlijk naar haar toe en het was bijna allemaal dialoog. De boekbesprekingen prees haar unieke stijl en stem. Susan leerde haar lessonnever onderdrukken wat er natuurlijk aan jou. Vergeet niet, wat er natuurlijk op dat u misschien wel je grootste geschenk, niet je grootste fout.
Top Zes manieren om uw Sterkte zoeken
1. Vraag andere mensen wat opvalt over je werk.
2. Lees enkele van je beste werk en maak een lijst van wat maakt het goed.
3. Lees de inhoud van een boek over schrijven en vraag jezelf af of er een gebied waar u goed in bent.
4. Denk na over wat andere mensen hebben gezegd over je werk. Zijn er opmerkingen die steeds wordt herhaald?
5. Vraag jezelf af wat je zorg over als je schrijft.
6. Wat vind je leuk werk over andere peoples? Vaak zijn de dingen die je bericht in het werk van andere peoples zijn ook de dingen die je goed in bent.

Maak een CV Outline Gets dat u het al gemerkt


   nbsp; door: David Green
Solliciteren is als proberen om jezelf te verkopen, je doel is om de werkgever te krijgen tot het punt waar ze je moeten hebben in hun bedrijf. Dus hoe doe je dat? Door het hebben van de juiste lijnen hervatten voor de taak die u wilt. Je hebt verschillende hervatten geeft om uit te kiezen, dus je moet het volgende overwegen.
Chronologische CV
Dit hervatten schets helpt daarmee uw arbeidsverleden op een georganiseerde manier. Je zal beginnen met uw meest recente werkervaring en werk je weg terug. Dit type cv is gemakkelijk om te schrijven, en is waarschijnlijk de meest voorkomende cv-formaat. In feite 84 van recruiters de voorkeur aan dit type hervatten schets aan een andere. Dus als u twijfelt waarvan hervatten schets te gebruiken, stok met de chronologische hervatten. Als je een vlekkerige arbeidsverleden, of gebrek aan een real-life ervaring al is dit misschien niet de beste type hervatten voor je. Het zou uiteindelijk highlighting je gebrek aan werkervaring.
Functioneel CV
Dit hervatten schets helpt benadrukken het feit dat u zich op een carrière. Je zal maken van dit soort hervatten door uw gegevens te delen in twee verschillende secties. Het eerste deel zal een lijst van de vaardigheden en ervaringen die je hebt, terwijl de tweede lijst van de plaatsen die u hebt gewerkt. Dit type cv is het beste als u een tijd gat in je cv, hebben of hebben gewerkt bij verschillende soorten bedrijven. Het doel van dit type hervatten schets is te laten zien dat zelfs al heb je een beetje van alles wat je werken aan een einddoel hebben gedaan. Gebruik een functioneel ontwerp hervatten als u wilt uw vaardigheden op elke baan te markeren, in plaats van de functie of positie zelf.
Curriculum Vita
Dit hervatten schets is een specialiteit te kiezen dat het beste is voor onderwijs en onderzoek. Typisch een Curriculum Vita (CV) is meer door dan een gewone hervatten en lijsten om de prestatie die je hebt gehad, met inbegrip van gepubliceerde artikelen en presentaties. Een typische cv zou kunnen worden, zolang 30 paginas of meer! Het is niet aan te raden dat u stuurt een aan een potentiële werkgever, tenzij uitdrukkelijk wordt gevraagd in de vacature. Als ze je wilt, kunnen zij vragen om een op een later tijdstip.
Kandidaat Profiel
Deze hervatten schets isnt eigenlijk een cv at all! Sommige bedrijven doen weg met de traditie hervat in het voordeel van een technologisch geavanceerd alternatief. Ze vragen sollicitanten in te vullen een kandidaat-profiel online highlighting vaardigheden, overtuigingen en talenten. Dit type hervatten schets is vooral nuttig als de werkgevers moeten waden door duizenden kandidaten snel.
Final Thoughts
Bedrijven Dont huren slechts een soort schets hervatten, ze huren mensen. Dus doe je best om uw beste beentje voor zetten in het interview proces, en dan kloppen ze uit in het interview. Succes!

Copyright 2006 door David Green
http://www.powerfuljobsearchtips.com

Maak een CV Outline Gets dat u het al gemerkt


   nbsp; door: David Green
Solliciteren is als proberen om jezelf te verkopen, je doel is om de werkgever te krijgen tot het punt waar ze je moeten hebben in hun bedrijf. Dus hoe doe je dat? Door het hebben van de juiste lijnen hervatten voor de taak die u wilt. Je hebt verschillende hervatten geeft om uit te kiezen, dus je moet het volgende overwegen.
Chronologische CV
Dit hervatten schets helpt daarmee uw arbeidsverleden op een georganiseerde manier. Je zal beginnen met uw meest recente werkervaring en werk je weg terug. Dit type cv is gemakkelijk om te schrijven, en is waarschijnlijk de meest voorkomende cv-formaat. In feite 84 van recruiters de voorkeur aan dit type hervatten schets aan een andere. Dus als u twijfelt waarvan hervatten schets te gebruiken, stok met de chronologische hervatten. Als je een vlekkerige arbeidsverleden, of gebrek aan een real-life ervaring al is dit misschien niet de beste type hervatten voor je. Het zou uiteindelijk highlighting je gebrek aan werkervaring.
Functioneel CV
Dit hervatten schets helpt benadrukken het feit dat u zich op een carrière. Je zal maken van dit soort hervatten door uw gegevens te delen in twee verschillende secties. Het eerste deel zal een lijst van de vaardigheden en ervaringen die je hebt, terwijl de tweede lijst van de plaatsen die u hebt gewerkt. Dit type cv is het beste als u een tijd gat in je cv, hebben of hebben gewerkt bij verschillende soorten bedrijven. Het doel van dit type hervatten schets is te laten zien dat zelfs al heb je een beetje van alles wat je werken aan een einddoel hebben gedaan. Gebruik een functioneel ontwerp hervatten als u wilt uw vaardigheden op elke baan te markeren, in plaats van de functie of positie zelf.
Curriculum Vita
Dit hervatten schets is een specialiteit te kiezen dat het beste is voor onderwijs en onderzoek. Typisch een Curriculum Vita (CV) is meer door dan een gewone hervatten en lijsten om de prestatie die je hebt gehad, met inbegrip van gepubliceerde artikelen en presentaties. Een typische cv zou kunnen worden, zolang 30 paginas of meer! Het is niet aan te raden dat u stuurt een aan een potentiële werkgever, tenzij uitdrukkelijk wordt gevraagd in de vacature. Als ze je wilt, kunnen zij vragen om een op een later tijdstip.
Kandidaat Profiel
Deze hervatten schets isnt eigenlijk een cv at all! Sommige bedrijven doen weg met de traditie hervat in het voordeel van een technologisch geavanceerd alternatief. Ze vragen sollicitanten in te vullen een kandidaat-profiel online highlighting vaardigheden, overtuigingen en talenten. Dit type hervatten schets is vooral nuttig als de werkgevers moeten waden door duizenden kandidaten snel.
Final Thoughts
Bedrijven Dont huren slechts een soort schets hervatten, ze huren mensen. Dus doe je best om uw beste beentje voor zetten in het interview proces, en dan kloppen ze uit in het interview. Succes!
Copyright 2006 door David Green
http://www.powerfuljobsearchtips.com

Buffalo, Bunnies en branding – Een Entrepreneurs Guide To Getting In Opmerkelijke Een Noisy Marketplace !


   Door TSUFIT3 ben gisteravond, een kudde buffels hadden een feestje op mijn achtertuin dek. U Shoulda hoorde em, dreunend rond, met een grand oltijd. Nou, ik zweer het was Cant buffel. Coulda zijn katten. Waarschijnlijk dat dreigend monster feliene Ive gezien stalking de buurt onlangs hem en 75 van zijn beste vrienden schroothoop. Of misschien waren wasberen. Onze outdoor licht was busted zodat de identiteit van onze indringers blijft een mysterie.

Vandaag Im uit met mijn vriend, Ruthie, zoals ze 10.000 stappen zet op haar nieuwe stappenteller. Im vertelde haar over de escapades van de mysterieuze feestgangers, toen plotseling, onderbreken ik mezelf en krijsen Ew! Gross! ” vermelding van een vers overleden lid van de muis familie. Road Kill. Of nauwkeuriger Sidewalk Squish. “Arme kleine mousey,” zegt Ruthie.

“Arme kleine mousey?” That toen zij hit me. Its all about branding.

De grootste sensatie van mijn dagen hier in Suburbia, land van minivans en maxi hypotheken, is het vangen van een glimp van een katoenen tailed konijn hoppen over het gazon. Frolicking zou je kunnen zeggen. Zodra ik zag zelfs twee van em. Ik was bereid om hen uit te nodigen in voor thee en wortelen. Ze waren cute aswellbunnies. En that is het hele punt. Bunnies hebben een groot merk. Niemand schreeuwt en springt op een stoel bij het zien van een konijn. Peter Cottontail, The Easter Bunny, Bugs, De Velveteen Rabbit, Thumper altijd de good guy, toch?

Een van deze jongens is chowing neer op de prachtige bloementuin mijn kind geplant voor mijn verjaardag. Ive zelfs nog getuigen. Maar It is moeilijk om te verblijven boos op een konijn. De enige konijn Ive ooit de drang om een voorhamer te nemen, is dat verdomde Energizer Bunny, maar iedereen weet he niet 100 echt konijn.

Wezels, wasberen, ratsthey zuigen op PR. Maar zelfs theyve kreeg een sterk merk. Misschien niet als consument vriendelijk (ik, Id hebben plagenbestrijding daar voordat je kon zeggen “Im stemmen je uit het eiland”), maar een merk toch. In het bedrijfsleven is het wellicht beter om een konijn dan een rat, maar laat me je vertellen, youre beter af als een rat of een wezel dan zonder merk at all. In feite, soms de ratten en wezels hebben grotere fan-bases. (Shock jock radio anyone?)

Uw merk is uw perceptie audiences van je. De meeste ondernemers hebben geen merk at all. Theyre onzichtbaar, verloren in een zee van soortgelijke bedrijven, onduidelijke in een rommelige markt. Hun vooruitzichten Dont nog perceptie over hen, niet positief, niet negativecause ze Dont zelfs weten dat ze bestaan.

Hoe kun je zichtbaar in een overvolle markt?

Hier zijn 5 tips, rechtstreeks uit de mond van de rabbits:

Personages 1.Maak in uw bedrijf. Im talkinColonel Sanders, Ronald MacDonald, Orville Redenbacher, de Maytag hersteller, The Man from Glad, The Donald … viervoetige degenen werk goed ook, vraag de telefoon bedrijven. Het beste als je kunt geven em een naam, een blik, een persoonlijkheid.

2.Have een ideologie, een filosofie voor uw bedrijf. Harley Davidsons got “Het bezit van een Harley-Davidson motorfiets isnt over het hebben, is It over het doen van het ervaren van de wereld met elke zin.” Doves got “The Campaign for Real Beauty”. Whats yours? Find it.

3.Express uw ideologie in een korte pakkende slogan. Mine? “Ik breng kleur aan het bedrijfsleven.”

4.Find Uw Verhaal en sluit deze aan op wat youre verkopen. Mine? “Geschillen Advocaat Leaves wet voor Limelight. Coaches ondernemers volgen hun dromen.” Dig voor uw verhaal. Waarom ben je begonnen met uw bedrijf? Wie doesnt liefde het verhaal van Ray Kroc het vinden van de McDonald jongens toen hij verkocht milkshake machines? Of Colonel Sanders begint zijn bedrijf met zijn sociale zekerheid controleren?

5.Promote en uitdragen van uw storyget die er zijn en goed vertellen.

Is het de moeite waard om de moeite van het vertellen van het verhaal van uw bedrijf? Its waard. Vraag maar aan The Body Shop. Saturnus. Ben Jerrys. Of nog beter, vraag het konijntje. Immers, het he de kerel die meestal eindigt met al het groen spul!

Tsufit 2007Tsufit coaches ondernemers, keynote sprekers, schrijvers en CEOs hun publiek te boeien. Boek Tsufits, Stap in de schijnwerpers! zal worden uitgebracht in april 2008. Get Tsufits 11 F.r.e.e. Geheimen uit de Spotlight, om tips opvallen en wordt een ster, op http://www.secretsfromthespotlight.com

CV Checklist – Richtlijnen om opgemerkt te FAST !


   Door Sherri ThomasYour hervatten kan doen veel meer dan land je een sollicitatiegesprek. Het kan ook helpen je positie als de belangrijkste kandidaat te gaan op interviews, en ook u helpen om een hoger startsalaris dat kan optellen tot honderdduizenden dollars in de loop van je carrière.

Dus hoe weet je of je cv schriftelijke youve correct dus het geeft je een voorsprong op andere sollicitanten? Hieronder vindt u een CV checklist met tien strategieën om u te helpen schrijven van je cv en zet jezelf in hoge vraag in beroep todays markt.

1. Showcase sleutelwoorden. Steekwoorden zijn die vaardigheden genoemd als de functie-eisen in de vacatures. Steekwoorden zijn verschillend voor elke taak dus je moet goed kijken naar de functieomschrijving. Dan showcase al die eisen die je ontmoet in een sectie genaamd Key Strengths, rechts onder de doelstelling sectie.

2. Toon resultaten. Dit is het grootste verschil in het maken van je cv onderscheiden van alle andere duizenden hervat. Dat doe ik mezelf, en ik weet dit is waarom ik de interviews. Underneath Your Belangrijkste sterke afdeling, lijst I 4-5 loopbaan wijst erop dat zijn de resultaten gericht.

Kwantificering van elk van uw carrière hoogtepunten in termen van dollars, percentages, of getallen. Is bijvoorbeeld let zeggen dat youre in verkoop en youve gebracht in een gemiddelde van 10 nieuwe klanten per maand. Thats 120 cliënten per jaar, en als youve gedaan dat voor de laatste 3 jaar, thats 360 nieuwe klanten! Dus een van uw carrière hoogtepunten kon worden, kreeg ongeveer 360 nieuwe klanten, die 360.000 dollar in nieuwe inkomsten in drie jaar.

Probeer ook aan elk van uw prestaties te kwantificeren voor elke taak die u in de Experience sectie.

3. Toon leiderschap en teamwork. Verhuren managers op zoek naar kandidaten die sterke leiders, en sterk team contribuanten. Iemand die kan leiden, alsmede worden geleid. Dus hoogtepunt uw leiderschap vaardigheden en wat de resultaten waren met de projecten en teams die youve geleid. Als youre net begonnen in uw carrière en havent leidde geen projecten of teams, markeer vervolgens een leidinggevende ervaring die je kunnen hebben gehad in professionele organisaties, een sport-competitie, in de kerk, of andere buitenschoolse activiteiten. Ook de lijst projecten waarbij je een sterk team lid in termen van wat uw rol was, en wat het team bereikt.

4. Wees specifiek en duidelijk. Dont afval je CV ruimte (of tijd de huur managers) door het gebruik van “filler” woorden of vage overkoepelende opmerkingen als, “bekroond voor verschillende bijdragen,” of “gelanceerd meerdere producten.” Lijst van de specifieke awards die je hebt ontvangen, of de namen van de producten youve gelanceerd. Dit geeft je cv stof en geloofwaardigheid.

Dont zorgen als itsa product nobody gehoord over of is moeilijk uit te leggen op je CV. U wilt de huur manager te nieuwsgierig naar je. That is waarom ze interviews, zodat ze meer informatie over uw diploma kunt krijgen. Wees kort. Wees specifiek. En geef ze genoeg informatie die laat ze willen meer.

5. Showcase jezelf op het juiste niveau. Ik bespreek veel cvs en meer tijd dan niet, het hervatten werk weerspiegelt de kandidaat op een veel lager niveau dan wat ze werkelijk zijn. Gebruik sterke werkwoorden zoals: beheer, toezicht, leiding, georkestreerd, enz.

Ook, soms minder is meer. U Dont noodzaak om elke taak rol youve ooit gehad op je CV. Als je lager niveau banen houden op je cv, brengt het je hele loopbaan niveau in een inkeping. En omgekeerd, als je verwijdert een aantal van die lagere functies en richten zich op die banen waar je had meer verantwoordelijkheden en meer belangrijke verwezenlijkingen youre waargenomen op een hoger niveau.

6. Gebruik het juiste formaat. Theresa chronologische indeling en theresa vaardigheden gebaseerd formaat. Zorg ervoor dat u het formaat te gebruiken die vitrines u in de best mogelijke manier. Ook als youre het aanvragen van een positie geplaatst op een on-line job board, net als Monster of CareerBuilder, dan zorg ervoor dat u gebruik maken van de text only formaat.

7. Wees altijd eerlijk. Het laatste wat je wilt doen is overdrijven wat youve bereikt en komen in een baan die youre ongekwalificeerde en onervaren. Ook Dont te schamen als u eventuele lacunes in de werkgelegenheid hebben. Het is volkomen normaal om lacunes hebben. Life happens. Verhuren managers begrijpen. Als u nam een pauze voor meer dan een jaar, dan gewoon een lijst van de komende jaren en schrijf het, loopbaanonderbreking.

8. Relevante, doelgerichte en op maat. Werkgevers Dont tijd hebben om te lezen over elke vaardigheid en baan die youve ooit heeft gehad. Ze wil alleen maar weten, bent u gekwalificeerd om hun werk te doen? Dus schijnwerpers alleen die vaardigheden en verantwoordelijkheden die rechtstreeks betrekking hebben op die positie.

Pas uw CV te gaan voor de job en het bedrijf je wilt. Een personeelsmanager ziet u zo veel meer als je CV specifiek is gericht op die positie waarvoor je solliciteert.

9. Schrijf een persoonlijke sollicitatiebrief. Verhuren managers vormen hun eerste indruk van u op basis van je cv en sollicitatiebrief. Dus het laatste wat je wilt doen is het sturen van een generiek, massa mailing sollicitatiebrief. Er dient te worden korte, directe, staat uw belangrijkste verwezenlijkingen, en wordt enthousiast. Maak het persoonlijk en specifiek te zijn waarom je gepassioneerd zijn gaan werken voor dat specifieke bedrijf.

10. Krijg je een professionele hervatten kritiek. Studies tonen aan dat uw cv heeft ongeveer 20 seconden in de handen van een manager inhuren voordat het wordt gegooid in de hoop misschien, of in de prullenbak. Dus het moet om een geweldige eerste indruk! Denk aan het op deze manier als je loopt in een interview dat u wilt een goede eerste indruk te maken, zodat youre gaat goed kleden, een geweldig paar schoenen dragen, youre gaan glimlachen meer, etc. Nou je CV moet doen hetzelfde.

Je denkt misschien dat je cv scherp is op zoek, maar bent u zeker It gaat om u te helpen onderscheiden van uw concurrentie? Investeer in met uw cv professioneel bekritiseerd. Aan sommige gepersonaliseerde aanbevelingen van een CV deskundige zou niet alleen krijgt u meer van hoge kwaliteit sollicitatiegesprekken, maar het kan ook helpen je positie op een hoger niveau dat zou kunnen betekenen krijgen een hoger startsalaris! Sherri Thomas is voorzitter van Career Coaching 360, een internationaal spreker en auteur van “Career Smart 5 stappen naar een krachtige Personal Brand.” Career Coaching 360 Career Coaching biedt loopbaanplanning, management coaching en leiderschap ontwikkeling te ondersteunen om te helpen professionele loopbaan te veranderen snel en gemakkelijk .